На Дніпропетровщині в м.Марганець викрадені персональні дані майже половини містян…

Окно Исполком
Марганецкий очевидец

В місті Марганець в період з вечора 29 грудня 2017 року по ранок 2 січня 2018 року завдяки халатності або умисної бездіяльності мера міста Жадько О.А. та її заступника Дуплій Л.М. було вчинено пограбування сектору надання послуг з державної реєстрації. Перелік вкраденого ще встановлюється, але за наявною інформацією вкрадені два комп’ютеру з усією реєстраційною базою даних містян.

Ще на початку 2015 року минулим складом Марганецької міської ради та Виконавчого комітету був взятий курс на облаштування бюджетних установ та організацій охоронною сигналізацією. За короткий період вдалось деякі організації перевести на охорону на пульт. І ось з приходом до влади «розбудовників» цей напрямок був повністю зупинений – не зрозуміло чи коштів не вистачало в бюджеті, чи бажання пропало. І не зрозуміло – куди ж виділялись кошти на встановлення веб камер та навіщо?

Але наразі виникає багато запитань – а може це навмисно робилось? Адже у Партії регіонів, яку очолює пані Жадько, дуже великий досвід володіти персональними даними містян. І ось тепер ВСІ підприємці, ОСББ, благодійні організації, підприємства, всі зареєстровані квартири та будинки, магазини та інші власники нерухомості стали під загрозою, бо їхніми персональними даними заволоділи зловмисники. І все це лише тому, що приміщення не об лаштовані ні сигналізацією ні металевими решітками на вікнах.

Виникає багато запитань – кому це потрібно? Можливо вже завтра на когось будуть оформлені кредити, можливо задля тиску на підприємців, а можливо всі персональні дані будуть використані на майбутніх виборах задля повернення минулої влади…

Працівники виконкому відмовились надавати будь які пояснення, а начальник Марганецького відділення поліції Яровий Р.В. пообіцяв надати їх завтра.

Марганецький осередок ГО «Стоп корупції» звертається до СБУ, прокуратури та поліції з вимогою взяти під контроль розслідування цієї справи та притягти винних до відповідальності. А всім містянам бути дуже уважними та слідкувати, щоб їх персональні дані не змогли використати без їх згоди.

Марганецький осередок ГО «Стоп корупції» буде слідкувати за розвитком подій та інформувати містян.

ГО «Стоп Корупції» м. Марганець

(066) 634 86 82

Реклама

На Дніпропетровщині в м.Марганець викрадені персональні дані майже половини містян…: 16 комментариев

  1. ВОТ вам марганчане ещё один сюрприз от жадько кража в исполкоме
    это её кадровая политика не умение подбирать работников но умеет увольнять,И другой вопиющий случай,Аппеляционный суд подтвердил правильность решения МЧС марганца по наведению пожарной безопасности в учебных заведениях города,Подтверждена необходимость приостановки обучения детей в профлицее и сш3
    Вот вам роль хозяйки города которая не нашла денег на безопасность детей,А у своих руководителей коллективы пусть спросят почему это случилось В профлицее у в о,директора матеевой, которая и сегодня оставила лицей на других а сама взяла отпуск ну и директор сш3 Куржанова Н И, А родитли спросят у жадько

    • Решетки надо было на окна ставить этой бездарной голопузой власти. А теперь бегают и не знают на кого свалить свою вину за свою же бездеятельность. Позорище этой жадьковской банде! Даже свое здание не могут уберечь,а только пиздят какие они охуенные. Фу-фу-фу!!!!!!!!!

  2. В том то и дело, что поплатится за бездеятельность целлюлитной городской власти всего лишь Митрохина, у которой в кабинете и случилась кража компьютеров. Митрохину все знают как нормального и правдивого человека, аполитичной в своих действиях и пользуется авторитетом у своих коллег. А теперь ее эта целлюлитная мэрша и ее коровы просто увольняют, вернее заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию . Но самое «интересное» то, что все понимают, что это неправильно, незаконно и несправедливо по отношению к Митрохиной, но тихо сопут, между собой шушукаются, а вслух боятся сказать этим толстопузым жжадькам, платонихам, миняйлихам об этом, потому как очень боятся потерять свои жалкие рабочие места. Боятся это потерять больше, чем потерять совесть. Митрохина, ты это тоже читай и знай, кто с тобой рядом работал и кто чего стоит.

    • А че не уволят жадьчиху за то, что в ее кабинете не так давно кто то украл дешевенькие духи? Жаль конечно, что вместе с духами не украли саму жадьчиху. Меньше бы воняла дешевизной

        • Ничего,пусть рассказывает. Ему если дать деньги взаймы, да еще и нетребовать их возвращения — он и не такое рассказать может.

  3. А Дуплій? А що Мітрохіна повинна вставити решітки за свою заробітну плату? Відповідно до КЗпП та закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» -У ст. 21 КЗпП передбачено обов’язок власника виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

    У ст. 141 КЗпП закріплені обов’язки власника або уповноважений ним органу правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
    Відповідно до п. 9.2 Загальних положень «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників», затверджених наказом Мінпраці України від 16.02.1998 р., всі керівники зобов’язані:

    а) розробляти директивні та керівні матеріали, створювати можливості для майбутнього розвитку;

    б) впроваджувати нормативні та інструктивні матеріали, забезпечувати умови для вдосконалення організації виконання робіт і управління підрозділами;

    в) відповідати за налагодження ефективних виробничих (службових) взаємовідносин і зв’язків між працівниками; г) стежити за додержанням вимог посадових (робочих) інструкцій; аналізувати стан виконання планів організації робіт, виконавської майстерності працівників, задоволення вимог та технологічні, ринкові, фінансові досягнення чи прорахунки ; д) відповідати за порівняльні показники для визначення відповідності планових завдань виконаним роботам; е) удосконалювати форми винагороди та стимулювання працівників відповідно до їх професійними і діловими якостями, складністю та умовами праці, результатами господарської діяльності підприємств, установ, організацій; є) застосовувати методи оцінки результатів управлінських рішень (стратегічне планування, визначення цілей і пріоритетів, раціональне використання ресурсів виробництва і т. д.); ж) накопичувати інформацію від замовників, постачальників та партнерів з метою поліпшення якості робіт; з) забезпечувати проектування і впровадження всіх видів професійних виконавських процесів (робіт), постійно дбати про їх оцінку та поліпшенні, і) відповідати за формування на виробництві, у сфері послуг освітнього і кваліфікаційного рівнів, необхідних для успішного виконання працівниками робіт; і) постійно впроваджувати засоби з навчання та розвитку, нормальної життєдіяльності працівників, створення добробуту, мотивації їх до досягнення високих економічних результатів; Ї) створювати необхідні умови для успішного виробництва робіт, особливо для виготовлення нових виробів (надання нових послуг), поширення їх на товарні ринки (ринки послуг), встановлення партнерських відносин з постачальниками, споживачами та конкурентами; й) удосконалювати соціальні відносини на підприємстві, в установі, організації, поза впроваджувати високу культуру людських відносин; к) застосовувати світовий досвід і передову вітчизняну практику організації виробництва (робіт).

    Порушення власником або уповноваженим ним органом законодав-ства про працю, колективного або трудового договору є підставою для дострокового розірвання на вимогу працівника строкового трудового договору (ст.39 КЗпП).

    Для керівника, який порушує законодавство про працю або не виконує зобов’язань за колективним договором, який не-сприятливими наслідками є звільнення або зсув із займаної посади на вимогу профспілкового чи іншого органу, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір. Керівник, не згодний з даними вимогою, має право оскаржити його до суду у двотижневий строк.

    Ось у мене і питання що саме Мітрохіна порушила? Їй було виділено бюджетні кошти, а вона їх використала на свої потреби? Так як покарали хабарницю заступника Дуплій ?
    Мітрохіна подасть позов до суду і виграє! Готуйте гроші)

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s